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DEDICATÓRIA:
Este trabalho é dedicado aos Leões e Domadoras, especialmente àqueles
que ingressaram mais recentemente em nosso movimento, e que desejam aprofundar
seus conhecimentos a respeito serviço humanitário básico desenvolvido pelos
Lions Clubes.
ENSAIO
OS
PRINCIPAIS CONCEITOS DO LEONISMO:
FILOSOFIA,
COMPANHEIRISMO E SERVIÇO
(O
princípio, o meio e o fim para a excelência do nosso movimento)
Roteiro:
·
Apresentação
·
Introdução
·
Filosofia (o princípio)
·
Companheirismo (o meio)
·
Serviço (o fim)
·
Conclusão
APRESENTAÇÃO
Já escrevi, recentemente, que a
diretoria de Lions Internacional, sempre atenta às necessidades do mundo atual
e da humanidade, tem agido para colocar nossa Associação na onda da
globalização, tornando-a mais inclusiva, mais diversa e, principalmente, mais
conectada com o presente e com a visão voltada para o futuro.
Existem comprovadas razões para se
afirmar que o Lions vem mudando de forma extraordinária e, hoje, nosso
movimento se apresenta totalmente oposto ao que existia antigamente.
Lions Internacional, na verdade,
para atuar com relevância e continuar sendo a maior organização de clubes de
serviço do mundo, e com clarividência das exigências do mundo atual, precisou,
nos últimos tempos, modificar sua forma de atuar no serviço humanitário,
reconhecendo, inclusive, que não existe apenas uma forma de fazer leonismo ou
de ser Leão.
Nossa entidade tem acompanhado
rigorosamente as nuances impostas pela modernidade e vem adotando as
transformações que são exigidas pelo momento por que passa o mundo atual.
A diferença entre o Lions de
antigamente e o de hoje diz respeito à transição de uma organização de negócios
tradicional – que éramos antes – para uma rede global diversificada e
tecnologicamente integrada.
Nos últimos anos, principalmente
após 2018, algumas mudanças significativas ocorreram no agir administrativo de
Lions Internacional: houve modificação
no perfil e diversidade dos seus associados;
houve mudança no foco de atuação e criação das suas Causas Globais; houve mudança na estratégia de crescimento e
tecnologia; e houve modernização da
nossa marca.
A evolução do perfil e da evolução
dos associados do Lions Clube, por exemplo, reflete a transição de uma
organização que era historicamente restrita e homogênea para uma entidade mais
inclusiva, plural e dinâmica.
Se antes o clube era focado em
elites sociais ou grupos profissionais específicos, atualmente a diversidade de
profissões e origens é incentivada para ampliar o impacto social nas
comunidades.
O Lions atual é definido como o
oposto do modelo antigo em termos de rigidez.
Nossa organização agora prioriza a “Abordagem Global do
Quadro Associativo”, que busca entender as necessidades locais e
acolher toda pessoa bem intencionada que deseja servir independentemente de
classe ou religião.
Enquanto nosso lema “Nós Servimos” permanece inalterado desde 1954, quando foi
criado, a forma de servir evoluiu de caridade pontual para projetos
humanitários sustentáveis e de impacto global, refletindo uma mentalidade
contemporânea de responsabilidade social.
Essa transformação significa que o
Lions deixou de ser um “clube de elite” fechado
para se tornar uma plataforma global de serviço voluntário. A diversidade atual permite que o Lions Clube
tenha maior capilaridade e relevância, adaptando-se às causas do século XXI,
como o alívio da fome, o combate ao diabete e a proteção do meio ambiente.
O foco de atuação do Lions
Internacional evoluiu de uma resposta a crises específicas do início do século
XX para uma estratégia mundial estruturada em Causas Globais e liderança
expansiva na realidade atual.
Hoje, nossa atuação é
descentralizada em 8 causas prioritárias que unem os Lions Clubes
mundialmente: Visão, Diabetes, Fome,
Meio Ambiente, Câncer Infantil, Juventude, Socorro em Catástrofes e Serviços
Humanitários. (Observação do articulista: eu, pessoalmente, preparei há cerca de dois
anos um projeto de resolução, que foi aprovado em Convenções Distrital do LC-6
e do Distrito Múltiplo LC, e posteriormente encaminhada para apreciação da
diretoria de Lions Internacional, sugerindo a inclusão do AUTISMO como a 9.ª
Causa Global da nossa Associação. Ao que
parece, ficou pelo caminho, pois até hoje não mereceu qualquer resposta ou
consideração, mesmo que negativa).
Neste ciclo atual, Lions
Internacional trabalha intensamente sob a meta de atingir 1,5 milhão de
associados globalmente até 2027 (Projeto Missão 1.5), visando aumentar o
impacto social e a escala do serviço prestado.
A transição da estratégia de
crescimento e o uso da tecnologia no Lions Internacional reflete a mudança de
uma organização baseada em presença física e burocrática para uma rede global
conectada e orientada por dados.
Hoje, a estratégia da nossa
organização é fundamentada no marketing digital e diversidade. Através de seus programas, ela procura atrair
gerações mais jovens e focar em causas globais específicas para gerar o impacto
mensurável que atrai novos voluntários por propósitos.
Atualmente, Lions passou por uma
transformação digital completa. Temos o
MyLion (aplicativo móvel que permite aos Leões planejar projetos, relatar
atividades e conectar-se com outros clubes globalmente de forma
instantânea. Temos o Lion Portal (que
centraliza gestão de dados, permitindo que dirigentes acessem metas de impacto
e treinamentos online, através do Centro de Aprendizagem Lions). Temos forte “Presença Digital” (o uso de
redes sociais e sites internacionais é a principal ferramenta de visibilidade
para arrecadação de fundos e divulgação de campanhas.
No Lions atual, a tecnologia
permitiu que um clube pequeno no interior do Brasil colabore diretamente com
projetos internacionais. As reuniões
hibridas e virtuais (popularizadas após 2020) eliminaram barreiras geográficas,
permitindo que a estratégia de crescimento seja globalizada, com treinamentos
unificados disponíveis em diversos idiomas via plataforma digital.
O Lions evoluiu de uma estrutura de “clube de serviço tradicional” para uma organização
humanitária de alta tecnologia, onde o crescimento não é medido apenas em
número de associados, mas na capacidade tecnológica de mobilizar recursos e
relatar o impacto social de forma transparente.
A modernização da marca de Lions
Internacional reflete a unificação estratégica das duas principais frentes da
nossa organização – a Associação de Clubes e a Fundação (LCIF) – sob uma única
identidade global e vibrante para o futuro.
Nossa marca principal agora é “LIONS INTERNATIONAL”. Embora os nomes legais (“Lions Clubs
International” e “Fundação de Lions Clubs International (LCIF)”) permaneçam, a
nova marca unificada serve como um “guarda-chuva” para
comunicar de forma simples e direta o impacto global da nossa organização ao
público externo.
E essa modernização de Lions
Internacional, com certeza, terá um seguimento constante.
Porém (e sempre existe um)
precisamos continuar contribuindo para a continuidade dessa modernidade.
Aqueles Leões mais antigos sabem que
a vida leonística já nos proporcionou significativos momentos de
satisfação. Quantos e quantos clubes se
destacavam no âmbito distrital pelas suas realizações; a euforia das memoráveis
campanhas de valorização humana ou arrecadação de fundos destinados aos
serviços comunitários; a alegria e a
descontração das animadas reuniões de companheirismo; as comitivas tão bem organizadas em que todos
se incorporavam para participar das reuniões de Conselhos e Convenções Distritais; as reuniões formais, com um protocolo que
primava pela seriedade; o esmero com que
nos dedicávamos à fundação de novos Lions Clubes; o rigor das Comissões de Associados quando
lhes chegavam às mãos novas propostas.
Tudo isso, infelizmente, já quase
pertence ao passado.
Isso, no entanto, deve nos levar a
uma reflexão sobre o que podemos fazer para continuar mantendo e apoiando as
mudanças que estão sendo feitas por Lions Internacional para enquadrar nossa
organização na era da modernidade.
Precisamos continuar confiantes na
realidade do movimento leonístico e aceitar o que a nova era está nos
apresentando. Nada de continuar
afirmando que “O Lions já não é mais o mesmo” ou que “Já não se faz mais leonismo como antigamente”.
Outrora, após a fundação, o Lions
era predominantemente masculino, com as esposas dos associados se limitando a
atuar em papeis auxiliares. Hoje, as
mulheres ocupam cargos de liderança em todos os níveis, de presidentes de
clubes a governança internacional.
Antigamente, o perfil dos associados
era de profissionais estabelecidos e em idade madura. Hoje, há um esforço ativo para atrais jovens,
como Leos e Leo-Lion, garantindo a continuidade do movimento e trazendo novas perspectivas
tecnológicas e sociais.
No modelo antigo, acreditava-se numa
forma única de ser Leão, com protocolos rígidos. Hoje, existem diversos tipos de clubes
(universitários, virtuais, de interesses especiais) que permitem que o
associado concilie o serviço comunitário com a vida moderna e profissional.
Vamos nos convencer: ainda bem que o Lions, hoje, já não é o mesmo
de antigamente! Felizmente!
INTRODUÇÃO
Desde sua fundação, o Lions
Internacional consolidou-se como a maior organização de clubes de serviço do
mundo, movido pelo seu lema universal “Nós Servimos”.
Mais do que uma associação de
voluntários, nosso movimento baseia-se numa estrutura identitária profunda,
sustentada por três pilares interdependentes:
a FILOSOFIA, o COMPANHEIRISMO e o SERVIÇO. Porém, estes conceitos não operam de forma
isolada; pelo contrário, formam um ciclo virtuoso onde a visão ética e
humanitária (filosofia) encontra no fortalecimento dos laços sociais
(companheirismo) o combustível necessário para a transformação social prática
(serviço).
Este ensaio propõe-se, modestamente,
a analisar como a sinergia entre esses três princípios fundamentais define a
essência do leonismo e garante a sua relevância e impacto social contínuos na
sociedade contemporânea. Destaco uma
breve visão geral da estrutura deste ensaio:
·
A filosofia leonística: O Código de Ética, o civismo e a busca pelo
desenvolvimento humano e moral.
·
O companheirismo: A amizade mútua, a tolerância e a união de
esforços como base de sustentação do clube.
·
O serviço desinteressado: A aplicação prática da energia leonística
para mitigar as necessidades das comunidades locais e globais.
Vou tentar popularizar esta
introdução.
As instituições, assim como as
edificações, necessitam ser construídas em bases sólidas.
Os edifícios, de acordo com sua
destinação, precisam merecer atenção especial no que diz respeito à área
construída e os materiais a serem empregados, das fundações à cobertura, tudo
meticulosamente executado de acordo com o projeto que foi elaborado por
especialistas como arquitetos, engenheiros, decoradores e outros profissionais.
Depois de construído, e durante sua
utilização, o edifício precisa ser conservado para enfrentar os danos que o
tempo pode lhe causar. Ora é uma parede
que apresenta rachaduras, outra vez é o telhado que acusa infiltrações ou a
pintura que necessita ser restaurada. Ou
seja, tudo aquilo que o tempo e o uso lhe deixarão como marcas.
Um dia, talvez, o edifício necessite
passar por uma reforma para melhor se adaptar a novas situações que mudanças
estruturais ou conjunturais venham impor.
Uma construção é erigida para se manter íntegra durante sua existência.
As instituições (e o Lions é uma
instituição) merecem a mesma atenção que é dispensada às edificações. O projeto precisa ser muito bem delineado,
aferidos os meios para executá-lo, tudo dentro de um cronograma rigorosamente
estabelecido. Após a fundação, será
necessário que tudo se faça para que a instituição cumpra a finalidade a que se
propôs. E, do mesmo modo que as
edificações, as instituições também são passíveis de transformações, com
apresentação de novas propostas e aperfeiçoamento de tudo aquilo que elas realizam. São as mudanças que o progresso e a natureza
indicam com insistência.
Um Lions Clube, como instituição que
é, não pode se desviar dessa conceituação.
Desde os preparativos que antecedem sua fundação, com a delimitação da
sua área de atuação, a escolha dos seus associados fundadores, os objetivos e projetos
de atividades, tudo se cuidará para que a entidade atinja os seus propósitos e
se mantenha fiel ao que foi estabelecido na filosofia que foi a base de tudo.
Toda fundação de um Lions Clube deve
ter, em sua estrutura, três pilares de fundamental importância que devem ser
bem construídos e conservados, pois são essas colunas que irão suportar toda a
série de embates a que a estrutura estará sujeita ao longo do tempo: a
FILOSOFIA, o COMPANHEIRISMO e o SERVIÇO.
Toda a eficiência e eficácia que se pretenda para obter a excelência que
o clube deve buscar atingir será o resultado da conjugação desses três
elementos.
Tantas vezes clubes são fundados,
tantos associados são admitidos, mas que não duram por muito tempo. Faltou-lhes a segurança na construção
daqueles pilares e na sua manutenção.
Quaisquer ocorrências externas podem provocar danos irreparáveis,
insustentados pela frágil estrutura da sua construção. Os pilares da filosofia, do companheirismo e
do serviço que não foram convenientemente alicerçados serão, pela fragilidade,
rapidamente corroídos e não conseguirão sobrepujar as adversidades a que
estarão expostos.
A pintura que revela para o exterior
o que é a beleza do leonismo, se manchada ou corroída, transmite uma impressão
desagradável a quem dele se acerca.
Rachaduras e infiltrações na edificação de uma célula leonística
provocam danos irreparáveis.
O que se sabe é que em muitos casos
se tem desprezado o conhecimento indispensável de que se constituem aqueles
pilares. Quais os componentes da
“argamassa” necessária a ser utilizada para que os clubes sejam capazes de
enfrentar a ação do tempo.
O respeito a todos os elementos que
constituem a base da filosofia leonística, o exercício de uma conduta coerente
com os salutares propósitos do companheirismo, e a prática de um serviço que
apresente excelentes resultados, se não observados pelos clubes, certamente
darão origem a mais um grupo de Leões mal formados e irregularmente conduzidos,
e, provavelmente, ao aumento da lista de ex-participantes do nosso movimento,
já tão numerosa, além da péssima imagem que será transmitida à comunidade.
FILOSOFIA (O
princípio do leonismo)
Filosofia, etimologicamente,
significa “amor à sabedoria”.
Os associados de um Lions Clube,
presumivelmente, são instruídos sobre a filosofia que deve nortear suas
atuações em nosso movimento. A
preparação deve ser efetuada de tal modo que o neófito seja devidamente conscientizado
do que significará, para ele, a condição de associado do maior clube de serviço
do mundo, e não de um clube social ou esportivo.
Transmitir a filosofia leonística a
um novo associado deve se constituir num verdadeiro processo de
doutrinação. Não é uma questão de
proselitismo, mas uma situação de conscientização. Cada novo associado (e sua esposa, se casado
for) deve aprender e tomar conhecimento de tudo o que se refere à filosofia tão
extraordinária quanto esta que nos foi deixada pelos nossos fundadores. E isso é, especialmente, obrigação do
padrinho. E onde buscar esses
ensinamentos e o aprendizado da filosofia leonística? Nos documentos que lhe estarão disponíveis a
partir da sua integração ao clube: o “Compromisso de Posse
do Leão”, os “Propósitos do Lions
Clube”, o “Código de Ética do Leão”, os “Estatutos e Regulamentos” (Clube, Distrito, Distrito
Múltiplo e Internacional) e o “Protocolo Leonístico”.
Afora os documentos acima, existem
inúmeras publicações esclarecedoras, fruto do trabalho denodado de inúmeros
Leões que se dedicam, desinteressadamente e pelo simples prazer de servir, a
divulgar o conhecimento do que representa a política do Lions
Internacional. Assim, não há de faltar
material didático para quem quer de fato conhecer a realidade do nosso
movimento, contido na sua filosofia. Há,
ainda, os eventos leonísticos que complementam os elementos fundamentai.
A filosofia do Lions Internacional
fundamenta-se no humanismo prático, na solidariedade comunitária e no
desinteresse pessoal. O núcleo
ontológico do leonismo está sintetizado em seu lema oficial. Diferente de correntes filosóficas puramente
contemporâneas, o leomismo adota uma filosofia de ação:
·
Coletividade sobre o indivíduo: O uso do pronome “Nós” reforça que o impacto
social é maximizado pela cooperação e pelo esforço conjunto.
·
Práxis do bem:
O verbo “Servir” transforma o sentimento de empatia em resultados
concretos, focando no atendimento às necessidades humanas mais urgentes.
A
filosofia leonística á pautada por um Código de Ética que dita a conduta
pessoal e profissional dos seus associados.
Os pilares desse código incluem:
·
Ambição justa:
Buscar o sucesso profissional e pessoal por meios legítimos, rejeitando
o lucro ou a vantagem que custem a perda da autoimagem ou a exploração alheia.
·
Lealdade ao próximo: Construir, e não destruir. A filosofia preconiza que a crítica deve ser
construtiva e que a generosidade deve guiar as relações interpessoais.
·
Neutralidade política e religiosa: O nosso movimento adota uma postura ecumênica
e universalista. Debate-se o bem-estar
comunitário, mas proíbem-se discussões de caráter político-partidário ou
sectarismo religioso dentro dos clubes, garantindo a união através da pluralidade.
Um
dos objetivos do Lions é “criar e fomentar um espírito de
compreensão entre os povos do mundo”. Sob a
ótica filosófica, o leonismo antecipou o conceito de cosmopolitismo, onde as
fronteiras geográficas, culturais e sociais são secundárias diante da condição
humana comum. Essa visão global estimula
a tolerância, o respeito mútuo e a paz mundial através do serviço humanitário
transfronteiriço.
O ganho do Leão não é financeiro nem
de prestígio individual; é a satisfação íntima do dever cumprido e a evolução
espiritual decorrente do altruísmo.
Há outro ponto de fundamental
importância. Durante as assembleias dos
Lions Clubes, deve fazer parte da pauta dos trabalhos a instrução leonística,
que se constitui num ponto de destaque da reunião. É o momento em que um Leão experiente é
designado e profere uma alocução em que trata de assunto relevante ligado ao
movimento leonistico.
Com o conhecimento adquirido através
dos documentos que estão à sua disposição, aliado ao interesse que lhe foi
despertado pelo seu padrinho, dúvidas não existem de que o novo associado
estará perfeitamente identificado com o perfil do Leão que se deseja para
fortalecimento e crescimento do nosso salutar movimento.
Sem esse interesse e conhecimento
fatalmente o nosso primeiro pilar de sustentação, muito em breve, apresentará
lesões que com o tempo poderão ocasionar o desabamento da instituição.
Em suma, a filosofia do movimento
leonístico pode ser definida como um humanismo ético-prático.
Ela resgata a antiga premissa grega
de que o ser humano é um ser essencialmente social e que sua realização máxima
se dá na polis, ou seja, na comunidade.
Ao unir homens e mulheres sob o
propósito do serviço desinteressado, o leonismo prova que a solidariedade
organizada é uma das ferramentas mais poderosas para mitigar as dores do mundo
e promover a dignidade humana.
COMPANHEIRISMO (O meio
do leonismo)
O movimento leonístico, desde a sua
fundação, ergue-se sobre pilares sólidos de serviço comunitário, liderança e
altruísmo. Contudo, para que a
engrenagem do servir funcione com precisão e constância, existe um combustível
invisível, mas indispensável: o companheirismo.
Longe de ser apenas um subproduto das reuniões sociais, o companheirismo
no ambiente leonístico é a força motriz que transforma a união de associados
diversos em uma potência humanitária global.
No contexto do Lions, o companheirismo
transcende a mera amizade superficial ou a convivência cordial. Ele é definido como uma comunhão de
propósitos, um laço de fraternidade que une os Leões em torno do lema maior: “Nós Servimos”.
Muitas organizações realizam caridade,
mas o movimento leonístico se destaca por transformar o voluntariado em uma
experiência de vida enriquecedora. O
companheirismo garante que o serviço não seja puramente mecânico ou
burocrático. Quando os Leões trabalham
juntos e celebram suas conquistas em um ambiente de respeito e alegria, o
voluntariado deixa de ser uma obrigação e passa a ser um privilégio partilhado.
As reuniões festivas, as convenções e
os momentos de descontração não são supérfluos; são ferramentas de
engajamento. É nesses momentos que se
cultiva a confiança necessária para enfrentar os desafios das atividades de
campo. Um clube onde o companheirismo é
forte retém seus associados, atrai novos voluntários e se torna um farol de
harmonia para a comunidade.
Ser companheiro não é apenas ser mais um associado do movimento
leonístico. Não é apenas participar das
reuniões do seu clube e cumprimentar os que ali estão presentes, mal ouvindo o
que se está discutindo, pois as conversas paralelas lhe parecem mais
interessantes. Não é apenas frequentar
as assembleias festivas, geralmente realizadas em hotéis ou clubes sociais, que
faz questão de indicar quando se discute o assunto, e mesmo assim ter
oportunidade de reclamar do cardápio, ou do atendimento, ou das instalações.
Da mesma forma, ser companheiro não
é, eventualmente, comparecer nos eventos leonísticos, especialmente nas
reuniões ou convenções distritais, e ficar no vestíbulo dos auditórios ou nos
bares da vizinhança, conversando e bebericando, após um abraço naqueles a quem
encontra em ocasiões semelhantes, a fim de colocar as fofocas em dia.
Ser companheiro é muito mais do que
isso!
Ser companheiro é o sentimento da
verdadeira fraternidade que deve passar a constituir o dia-a-dia de quem se
integra ao movimento leonístico. E essa
fraternidade não se restringe aos momentos em que os companheiros se encontram
nas reuniões do clube, ou nos eventos, ou quando viajam juntos para participar
dos mesmos. É evidente que nessas
ocasiões também se pratica o companheirismo.
O companheirismo aqui referido é
aquela irmanação que faz com que cada um passe a conviver os bons e maus
momentos que atingem os associados do leonismo; é participar das alegrias,
vitórias e desafios, e também das tristezas, reveses e desapontamentos.
O companheirismo que nosso movimento
propugna é a solidariedade, a lealdade, é a imorredoura comunhão, a comum
unidade, onde se perpetua uma interligação entre um e os demais, seus
familiares e seus amigos. É belo o
companheirismo que não estabelece distinções, seja de categorias profissionais
o na hierarquia leonística, quando deixa de existir o doutor ou o
excelentíssimo, sendo todos apenas o companheiro.
Ser companheiro é ser aquele irmão
escolhido, sem vínculo sanguíneo, com a relação afetiva que, pela aproximação,
às vezes até maior do que com os legítimos irmãos proporciona uma verdadeira
integração familiar.
Nesse companheirismo temos a
fundamental participação da mulher. Ela,
pela feminilidade, tem mais presente o sentimento de espiritualidade, de
sensibilidade maior às coisas menos materiais.
Em suma, o companheirismo é o
coração pulsante do movimento leonístico.
Sem ele, as ações de serviço correriam o risco de se tornarem fria e
assistencialistas. Com ele, Lions Internacional
prova que a solidariedade é mais forte quando plantada em solo de amizade
verdadeira. Servir ao próximo é o
objetivo final, mas o companheirismo é o caminho que torna essa jornada
sustentável, prazerosa e eternamente inspiradora.
SERVIÇO (O fim
principal do leonismo)
Servir
para o Leão constitui o objetivo da sua participação em nosso movimento, a
razão de ser que o conduziu à opção de se afiliar a um Lions Clube.
Lions Internacional é, numa
definição simplista, a congregação de clubes que se instituíram com a
determinação de prestar um serviço voluntário aos cidadãos mais necessitados
das comunidades assistidas. Cada Leão é um
elemento de vanguarda para um trabalho sem interesse em vantagens financeiras
ou materiais.
O serviço assim chamado
desinteressado, prestado pelo Leão, é exatamente aquele ao qual ele se propôs
ao assumir o compromisso de posse: colaborar com outras pessoas interessadas no
bem-estar público. Mais distintamente,
no bem-estar cívico, cultural, social e moral da comunidade, como se encontra
expresso nos Propósitos do Lions Clube.
A esses propósitos também se juntamos ditames do Código de Ética, que
identificam o comportamento do Leão perante a sociedade, como profissional e
cidadão.
A expressão “desinteresse” no
movimento leonístico é adotada no sentido de abnegação, desprendimento e
generosidade. E não é cabível pelo outro
significado indicado no verbete, como falta de interesse.
Nossa Associação é amplamente
reconhecida como a maior organização de clubes de serviço do mundo. No cerne dessa gigantesca engrenagem
institucional está uma premissa fundamental que define sua identidade, cultura
e governança: o conceito de SERVIÇO. E o
serviço no movimento leonístico transcende a mera caridade voluntária. Ele se estende como uma filosofia estruturada
de cidadania ativa, liderança comunitária e cooperação internacional.
Para compreender o serviço sob a
ótica do Lions, é fundamental discernir a natureza da nossa organização. O Lions é categorizado formalmente como um “clube de serviço” e não como uma entidade puramente
beneficente.
Os clubes beneficentes focam
majoritariamente na prestação direta e emergencial de auxílio material a grupos
vulneráveis (assistencialismo puro).
O Lions adota um foco amplo em
serviço comunitário e liderança. O
objetivo reside em diagnosticar carências estruturais nas comunidades,
mobilizar recursos intelectuais, humanos e financeiros, e gerencias projetos sustentáveis
que solucionem esses problemas na raiz.
O associado do Lions participa ativamente do planejamento e da execução,
utilizando o voluntariado como ferramenta de emancipação social.
Dentro da estrutura organizacional
do Lions, o serviço é tratado como um processo dinâmico e continuo conhecido
como “A Jornada de Serviços”. Essa jornada divide-se em
quatro fases cíclicas fundamentais: 1)
Aprender: estudar as reais necessidades locais através de triagens, pesquisas e
diálogos com a comunidade: 2) Descobrir:
identificar as ferramentas, parcerias e recursos ideais para mitigar os
problemas encontrados: 3) Agir: executar
o projeto de forma planejada, mobilizando os associados no trabalho de campo; 4) Comemorar: comemorar os resultados e
registrar o impacto.
Embora cada clube local possua
autonomia para intervir em sua própria realidade, a estrutura internacional
unifica os esforços através das suas Causas Globais. O suporte financeiro para grandes
intervenções ocorre através da Fundação de Lions Clubs International (LCIF),
que converte doações em subsídios de alto impacto global.
Na estrutura de Lions Internacional,
o serviço transcende a mera execução de tarefas; ele é o elemento de ligação
entre a liderança comunitária e a cidadania global. Servir, para um Leão, significa aplicar
competências de gestão em prol do bem-estar social. Como preconiza a própria filosofia da nossa
marca, o Lions se consolida como ima rede global cuja missão última é colocar o
voluntariado “A serviço de um mundo carente”, transformando
a realidade de quem recebe e desenvolvendo a liderança de quem doa.
No movimento leonístico, o serviço
não é um ato isolado de caridade ou uma mera distribuição de recursos. Ele é uma filosofia de vida e um conjunto
ético de cidadania ativa
CONCLUSÃO
O leonismo se consolida não apenas
como um modelo de organização filantrópica, mas como uma verdadeira filosofia
de vida.
A interconexão entre os seus três
pilares fundamentais – FILOSOFIA, COMPANHEIRISMO e SERVIÇO – revela uma
engrenagem humanitária indissociável.
A ética e os valores leonísticos
fornecem a base moral necessária para a ação; o companheirismo cria os laços de
solidariedade e união que fortalecem o grupo; e o serviço atua como a expressão
máxima e prática desse ecossistema, transformando a intenção em impacto social
real nas comunidades.
Sob o lema universal “Nós Servimos”, o movimento prova que a verdadeira
liderança comunitária nasce da empatia coletiva. Assim, o leonismo permanece contemporâneo e
indispensável, demonstrando que o voluntariado estruturado e o cultivo da
amizade sincera são as ferramentas mais poderosas para a construção de uma
sociedade mais justa e solidária.
O legado do Lions Internacional não
é apenas o que construímos no passado, mas a ponte de solidariedade e liderança
que estendemos para as próximas gerações.
Um fraterno abraço leonístico a
todas e a todos.
PDG MJF
ANTONIO DOMINGOS ANDRIANI
Ex-Governador
1997-1998 do Distrito L-17 (atual LC-6)
