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OS VALORES DO LEONISMO
PDG MJF ANTONIO DOMINGOS
ANDRIANI (*)
Os valores do leonismo fundamentam-se no compromisso
ético e no serviço voluntário, sintetizados em nosso lema “Nós Servimos”. O significado desses valores vai muito
além da caridade, focando, principalmente, na transformação social e no
desenvolvimento humano.
As
principais pilastras dos valores do leonismo são:
1. Serviço desinteressado.
2. Companheirismo e amizade.
3. Ética elevada.
4 . Bem-estar cívico e comunitário.
5. Tolerância e compreensão mútua.
6. Livre discussão (apartidária).
Vou
procurar, modestamente, dentro do campo de pesquisa que realizei, comentar
individualmente a razão de ser desses valores:
1. SERVIÇO
DESINTERESSADO:
O
serviço desinteressado do leonismo está intrinsicamente relacionado com seu
lema, ou seja, significa atuar em benefício do próximo sem buscas recompensas
financeiras, “status” social ou vantagens pessoais.
Esse
valor do serviço desinteressado se manifesta através de altruísmo puro, ética,
integridade e solidariedade ativa.
No
leonismo, o altruísmo puro é entendido como a prática do serviço
desinteressado, onde a motivação principal é o bem-estar do próximo sem a
expectativa de qualquer recompensa financeira ou benefício pessoal. Os principais pilares do altruísmo puro
incluem: a) Desprendimento
financeiro: Um dos objetivos
fundamentais é incentivar pessoas a servirem suas comunidades sem visar
qualquer tipo de lucro ou vantagem material direta; b) Ética e sinceridade: O altruísmo no Lions exige que o Leão seja
leal e sincero, priorizando o direito alheio e a ética, mesmo quando isso possa
ir contra seus próprios interesses em caso de dúvida; c) Ação prática (bondade): Entre nós, o altruísmo não é apenas um
sentimento, mas uma ação benevolente e concreta voltada para aliviar o
sofrimento de indivíduos menos afortunados e melhorar a comunidade local e
global; d) Solidariedade coletiva: É a união de voluntários para realizar feitos
humanitários que seriam inalcançáveis individualmente, focando na
responsabilidade social compartilhada. O
altruísmo puro é, portanto, a base moral que sustenta a missão do Lions: dar
esperança e impactar vidas por meio de serviços humanitários executados com
desinteresse pessoal.
Ética
e integridade são os pilares que norteiam a conduta pessoal, profissional e
social dos associados do Lions. Estes
conceitos se traduzem em algumas práticas fundamentais: a) Dignidade no trabalho: Buscar o
sucesso e a remuneração sem comprometer a autoestima ou recorrer a atos
questionáveis para obter vantagens indevidas;
b) Concorrência leal: Reconhecer que para ter êxito nos negócios
não é necessário destruir os empreendimentos de terceiros; c) Sinceridade: Manter a lealdade com
clientes e ser coerente consigo mesmo;
d) Coerência de ações: Integridade é definida como a harmonia
entre o que se pensa, o que se diz e o que se faz. No leonismo, continua sendo o valor central
que fortalece o compromisso de servir;
e) Prioridade ao outro: Sempre que houver dúvida sobre a retidão
de uma posição, o Leão deve resolvê-la em benefício do próximo, e não do
interesse próprio; f) Amizade
desinteressada: Praticar a amizade como um fim em si mesma, sem buscar
favores ou retribuições; g) Lealdade
à Pátria: Manter-se fiel aos deveres
de cidadão em pensamentos, palavras e atos;
h) Espírito construtivo: Ser comedido na crítica e generoso no
elogio, agindo sempre para construir e não destruir. Esses princípios visam elevar os padrões
éticos na comunidade e fomentar a paz e compreensão mundial, transformando o
“eu” individual no “nós” coletivo do serviço humanitário.
A solidariedade
ativa é o princípio de que o serviço comunitário não deve ser apenas um
sentimento de empatia, mas sim traduzido em “ações concretas e planejadas”
para resolver problemas sociais. As
principais práticas desse conceito são:
a) Iniciativa própria: O Leão não espera ser solicitado. Ele identifica as necessidades da comunidade
e organiza a ajuda; b) Comprometimento
físico e financeiro: Diferente da caridade passiva (apenas doar
dinheiro), a solidariedade ativa envolve o trabalho voluntário direto, onde os
associados do Lions dedicam seu tempo e habilidades nas frentes d
trabalho; c) Resultados mensuráveis:
O foco está na eficácia da ação, buscando transformar a realidade local de
forma sustentável e organizada.
Para
os associados do Lions, o serviço desinteressado é um exercício de cidadania
que busca transformar a sociedade através da empatia e da ação coletiva.
2. COMPANHEIRISMO
E AMIZADE:
Companheirismo
e amizade são laços de fraternidade que envolvem a família leonística. Um vínculo que nos motiva e dá segurança para
desenvolvimento da nossa missão na caminhada humanitária.
Apesar
da familiaridade e sintonia existente, existe uma leve diferença entre os dois
conceitos. Companheirismo refere-se
primariamente a compartilhar a companhia e estar presente, enquanto a amizade
implica uma vinculação afetiva mais profunda, genuína e duradoura que vai além
da simples convivência. A amizade
geralmente agasalha o companheirismo, mas nem todo o companheirismo atinge o
nível da amizade verdadeira.
A
palavra “companheiro” vem do latim “cum panis”, que significa “dividir o
pão”. Define-se como a relação existente
entre pessoas que partilham do mesmo interesse, objetivo ou jornada (como
ocorre entre nós Leões, Domadoras e Leos), ou simplesmente fazem companhia uma
a outra.
A
característica do companheirismo envolve lealdade, apoio mútuo em situações
específicas, respeito e empatia no convívio diário. Ela é fundamental em diversos tipos de
relacionamento, como no trabalho (representada pelo coleguismo), ou no próprio
casamento, onde o casal caminha junto em busca de um mesmo propósito.
A
palavra “amigo” vem do latim “amicus”. Que se relaciona com “amare”
(amar), indicando um vínculo baseado no amor e no afeto genuíno. A amizade é um laço que se forma
naturalmente, sem a necessidade de interesses ou benefícios mútuos.
A
amizade é um elo que permanece com ou sem benefícios, baseada em honestidade,
cumplicidade (tanto no prazer quanto na dor), confiança, respeito e carinho.
O
foco da amizade é um sentimento mais profundo e incondicional. Um amigo é um “irmão que a vida nos
oferta”, que se envolve com os problemas, alegrias e amarguras do outro,
oferecendo um senso de pertencimento e suporte emocional duradouro.
Em
resumo, o companheirismo é a base da convivência e do apoio prático, enquanto a
amizade é um nível mais elevado de conexão, um vínculo afetivo profundo e
incondicional que permeia todos os aspectos da vida, independentemente das
circunstâncias.
No
leonismo nós precisamos de um companheirismo fraterno e duradouro, se possível
emoldurado por uma amizade que traga alegria para nossa missão do serviço
desinteressado.
3. ÉTICA
ELEVADA:
Com
relação ao valor “ética elevada”, tive oportunidade de enviar aos estimados
destinatários e dulcíssimas destinatárias, dias atrás, um artigo que editei
intitulado “Desvendando o Código de Ética do Leão”. Nele, tive oportunidade de destacar que em
praticamente todos os tópicos do código se fala em ética, e que esta, por esse
motivo, pode ser considerada elevada. E
procurei, naquele espaço, definir a que se refere a “ética elevada”.
Refere-se
a um nível superior de conduta moral e integridade que vai além do simples
cumprimento de regras básicas ou da lei.
Envolve a adesão proativa a um conjunto robusto de valores e princípios
que orientam o comportamento humano na busca pelo bem-estar individual e
coletivo de forma justa e equilibrada.
Os indivíduos com “ética elevada”
baseiam suas ações em princípios palpáveis, como: 1) Integridade e honestidade. Agir com transparência e veracidade, mantendo
a palavra dada e sendo confiável em todas as situações; 2) Respeito e dignidade. Tratar os outros com consideração,
reconhecendo seu valor, independentemente de diferenças; 3) Responsabilidade e autodeterminação. Assumir as responsabilidades pelas próprias
ações e decisões, agindo com autocontrole e de forma ordenada; 4) Justiça e equidade. Buscar decisões imparciais e justas, que
considerem o bem-estar de todos os envolvidos;
5) Solidariedade.
Demonstrar empatia e preocupação com o próximo e com a sociedade em
geral.
No ambiente de trabalho, a “ética
elevada” é crucial para construir um clima organizacional saudável e
produtivo. Exemplos de sua aplicação
incluem: a) Cumprimento de
compromisso. Entregar as tarefas no
prazo e cumprir horários, demonstrando confiabilidade; b) Renúncia a benefícios questionáveis. Abrir mão de oportunidades ou vantagens
pessoais se isso implicar em prejuízo aos valores éticos; c) Transparência nas relações. Comunicar-se de forma clara e aberta,
evitando omissões que possam induzir a erro;
d) Liderança pelo exemplo. Líderes com “ética elevada” inspiram e
motivam suas equipes a adotarem padrões de comportamento semelhantes.
Em resumo, a “ética elevada” é uma
postura consciente e ativa de buscar o “certo” e o “bom” com base em convicção
e inteligência, e não apenas por obrigação, resultando em uma conduta que
beneficia a si mesmo e à comunidade.
4. BEM-ESTAR
CÍVICO E COMUNITÁRIO:
O
valor do “bem-estar cívico e comunitário” no leonismo reflete o compromisso do
Lions com o progresso das sociedades onde atua.
E esses princípios baseiam-se em três pilares fundamentais:
a)
Participação ativa.
b)
Harmonia social.
c)
Desenvolvimento coletivo.
A “participação ativa” incentiva os
associados a serem cidadãos presentes, identificando carências locais e agindo
diretamente para solucioná-las.
“Harmonia
social” promove o civismo ao estimular o respeito às leis, à ética e ao serviço
desinteressado, fortalecendo os laços de solidariedade entre os membros da
comunidade.
Já
no “desenvolvimento coletivo” o foco não é apenas o auxílio imediato, mas a
criação de condições que melhorem a qualidade de vida a longo prazo,
transformando a realidade local por meio de projetos sustentáveis e parcerias
com entidades públicas e privadas.
Em
suma, para um Leão servir a comunidade é uma forma de exercer a cidadania em
sua plenitude, garantindo que o progresso social acompanhe o crescimento
humano.
5. TOLERÂNCIA
E COMPREENSÃO MÚTUA:
No
leonismo, a “tolerância” e a “compreensão mútua” não são apenas conceitos
abstratos, mas sim ferramentas práticas para promover a paz e o serviço
humanitário.
No
conceito leonístico, a tolerância é o reconhecimento de que a pluralidade de
ideias, culturas e crenças enriquece a comunidade. Isso implica em: a) Aceitação sem julgamento: Trabalhar
lado a lado de pessoas de diferentes origens em prol de um objetivo comum; 2) Neutralidade: Manter o clube como um espaço livre de
debates político-partidários ou sectários religiosos, focando exclusivamente no
bem-estar humano.
Enquanto
a tolerância aceita a existência do outro, a compreensão mútua busca o
entendimento profundo. Isso
significa: a) Empatia ativa:
Colocar-se no lugar do outro para entender suas necessidades e
perspectivas; b) Comunicação
construtiva: Resolver conflitos internos e externos através de diálogo,
visando sempre a harmonia do grupo; c) Visão
global: Entender que os problemas locais muitas vezes têm raízes globais,
exigindo uma mente aberta para soluções diversificadas.
Referidos
valores são fundamentais para que o Lions atinja seu objetivo de “Criar e
fomentar um espírito de compreensão entre os povos do mundo”. Sem “tolerância”, a compreensão
internacional seria impossível; sem “compreensão mútua”, o serviço não seria
eficaz nem respeitoso com a dignidade das comunidades atendidas. Esses pilares sustentam a frase que resume o
espírito da nossa organização: “Nós Servimos”.
6.
LIVRE DISCUSSÃO (APARTIDÁRIA):
O
valor da “livre discussão apartidária” no leonismo fundamenta-se na criação de
um espaço de diálogo democrático focado exclusivamente no bem-estar comum, sem
as divisões causadas por ideologias políticas ou interesses de partidos
políticos. Podemos desenvolver o
significado desse conceito:
a)
Neutralidade como elo de união.
b)
Liberdade de expressão com respeito.
c)
Foco na cidadania, não na política partidária.
d)
Blindagem institucional.
e)
Universalidade e diversidade.
Neutralidade
como elo de união. O leonismo pressupõe que a causa humanitária é
universal. Ao adotar uma postura
apartidária, nossa organização garante que pessoas de diferentes convicções
políticas possam trabalhar juntas sob o mesmo propósito: servir. A política partidária é vista como um fator
de fragmentação, enquanto o serviço social é o fator de coesão.
Liberdade
de expressão e respeito. A “livre
discussão” significa que os ambientes dos Lions Clubes encorajam o debate de
ideias e soluções para problemas comunitários.
No entanto, essa liberdade é balizada pelo respeito mútuo. O objetivo não é convencer o outro sobre uma
visão de governo, mas sim encontrar o melhor caminho para executar projetos
sociais, como o combate à fome ou preservação do meio ambiente.
Foco na cidadania, não na política
partidária. O Código de Ética do Leão incentiva o civismo e a participação no
bem-estar da comunidade. Isso significa
que o Leão deve ser um cidadão consciente e politizado, mas deve deixar suas
preferências eleitorais e siglas partidárias fora das atividades do clube. O Lions atua com entidades governamentais (em
parcerias), mas não se subordina a grupos de poder específicos.
Blindagem
institucional. Essa norma protege nossa
instituição de ser usada como plataforma para candidaturas ou promoção de
interesses governamentais. Isso preserva
a credibilidade da marca Lions perante a sociedade, assegurando que os recursos
e esforços da nossa organização sejam destinados puramente a fins humanitários,
independentemente de quem esteja no poder.
Universalidade
e diversidade. A livre discussão permite
que a diversidade enriqueça o clube. Ao
remover a barreira do partidarismo, o leonismo se torna um fórum onde a única
ideologia permitida é o humanismo.
Resumindo,
a livre discussão apartidária garante que o “Nós Servimos” nunca será
substituído por “Nós Militamos”.
É a prática da política em seu sentido mais nobre: a busca pela melhoria
da vida na “pólis” (cidade), sem as amarras das disputas pelo poder
partidário.
Um
fraterno abraço leonístico a todas e a todos.
