SERVIR É O PROPÓSITO BÁSICO DO LEONISMO!

SERVIR É O PROPÓSITO

BÁSICO DO LEONISMO!

 

 

PDG MJF ANTONIO DOMINGOS ANDRIANI  (*)

 

 

            Nosso lema mundial “NÓS SERVIMOS” vai muito além de uma simples frase.  Ele é a engrenagem que move Lions Internacional dentro do seu propósito básico de SERVIR!

 

            Existem alguns pilares que sustentam esse propósito básico:

 

1.     Desprendimento e ação comunitária.

2.     Formação de lideranças éticas.

3.     Cidadania e paz mundial.

4.     Companheirismo como meio.

 

            A literatura leonistica esclarece os conceitos que estabelecem os pilares acima.  Procurei compila-los e incluí-los nesta mensagem, que ofereço aos eventuais interessados.

 

 

            DESPRENDIMENTO E AÇÃO COMUNITÁRIA.

 

            O leonismo acredita que o verdadeiro serviço não é apenas financeiro, mas sim a doação de tempo, talento e esforço.  É fato que os Lions Clubes identificam as necessidades locais – desde a fome até o apoio a jovens e ao meio ambiente – e agem diretamente para resolver esses problemas, sem fins lucrativos ou memo interesses políticos e religiosos.

 

            No leonismo, desprendimento e ação comunitária são pilares fundamentais do voluntariado, baseados em nosso lema.  Eles representam a dedicação do tempo, e recursos pessoais em prol do bem-estar coletivo, sem busca de recompensas financeiras ou reconhecimento pessoal.

 

            O desprendimento em nosso movimento representa o serviço desinteressado, o voluntariado ativo e a abertura de espirito.

 

            O serviço desinteressado é demonstrado pela capacidade de colocar as necessidades dos outros acima das suas próprias, agindo com amor e dedicação.

 

            O voluntariado ativo envolve a doação de tempo e de talentos, compartilhando a responsabilidade de ajudar os menos afortunados.

 

            Já a abertura de espírito significa a doação total para melhorar a comunidade, vivenciando o leonismo dia-a-dia.

 

            A ação comunitária envolve a atuação local e global, a responsabilidade social, o trabalho em equipe e o foco no “fazer o bem”.

 

            Na atuação local e global as ações práticas buscam atender necessidades específicas da comunidade, como campanhas de saúde (diabetes, visão), combate à fome, apoio a jovens e preservação ambiental.

 

            A responsabilidade social envolve diretamente os Leões, que se dedicam ativamente ao bem estar cívico, cultural, social e moral da comunidade.

 

            O trabalho em equipe representa o esforço colaborativo, onde os associados de boa vontade se unem para realizar projetos que seriam inatingíveis individualmente.

 

            Já o foco no “fazer o bem” representa a prática constante, focada em solucionar problemas comunitários, superando a mera filantropia para alcançar uma mudança real.

 

 

            FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS ÉTICAS.

 

            É compreendida como o processo de captar indivíduos para guiar comunidades e clubes baseando-se no serviço desinteressado e na integridade pessoal.  Diferente de uma liderança voltada para o poder ou auto engrandecimento, o modelo leonístico foca em influenciar positivamente através do exemplo e do cumprimento rigoroso do Código de Ética do Leão.

 

            Os pilares dessa formação incluem:  liderança como serviço, integridade e responsabilidade, respeito e civilidade, justiça no sucesso e desenvolvimento contínuo.

 

            Na liderança como serviço o desejo de liderar deve ser fundamentado na vontade de servir.  Quando o motivo é o serviço, a liderança adquire dignidade e o poder surge naturalmente como consequência da confiança depositada pelo grupo.

 

            Naquilo que se refere a integridade e responsabilidade, espera-se que o líder mantenha os mais elevados padrões de conduta pessoal e profissional, sendo leal aos seus deveres e sincero consigo mesmo e com os outros.

 

            Na justiça no sucesso o líder ético busca o sucesso em seus empreendimentos sem destruir os dos outros e decide contra si mesmo em casos de dúvida sobre a ética dos seus atos

 

            Para o desenvolvimento contínuo, através de instâncias como Equipe Global de Liderança e institutos como o ELLI-Instituto de Liderança para Leões Emergentes, nossa Associação oferece ferramentas para que o associado aprimore suas competências de gestão e comunicação, sempre sob o prisma dos objetivos e ética.

 

            Formar um líder ético no Lions significa preparar alguém que usa sua influência para reunir pessoas em prol do bem comum, agindo sempre com transparência, humildade e compromisso cívico.

 

 

            CIDADANIA E PAZ MUNDIAL.

 

            A cidadania e a paz mundial, no leonismo, são pilares fundamentais da filosofia de serviço da nossa organização, expressos em seus Propósitos e Código de Ética.

 

            Para os Leões, exercer a cidadania vai além de cumprir obrigações legais.  É um compromisso ativo com o bem-estar coletivo.

 

            Fazem parte da cidadania: bom governo e civismo, dever ético e participação ativa.

 

            Um dos objetivos centrais é incentivar os princípios de bom governo e da boa cidadania, interessando-se pelo bem-estar cívico, cultural e moral da comunidade.

 

            Quanto ao dever ético, nosso Código estabelece que o associado deve ser constantemente leal à sua localidade, estado e país em pensamento, palavras e obras, dedicando-lhes desinteressadamente seu tempo e recursos.

 

            Com relação à participação ativa, ser cidadão no contexto leonístico significa assumir o papel de líder na resolução dos problemas locais, unindo esforços para concretizar feitos inalcançáveis individualmente.

 

            A paz no leonismo não é vista apenas como ausência de conflitos, mas como o resultado direto da compreensão e do serviço humanitário.

 

            O Lions busca “criar e fomentar um espírito de compreensão entre os povos da Terra”.  Esta compreensão mútua é considerada o alicerce para uma paz duradoura.

 

 

            COMPANHEIRISMO COMO UM MEIO.

 

            Em nosso meio, companheirismo não é vista como um objetivo final da associação, mas sim como um meio fundamental para que o serviço humanitário aconteça de forma eficiente.

 

            A ideia central é que, ao criar laços de amizade e compreensão mútua entre os associados, cria-se um ambiente de harmonia que facilita o trabalho em equipe.  Isso configura união de forças, ambiente de trabalho e base do serviço.

 

            O convívio social fortalece a coesão do grupo, permitindo que desafios complexos sejam enfrentados com maior entusiasmo.  Isso é a união de forças.

 

            Com relação ao ambiente de trabalho, um clube onde existe companheirismo retém melhor seus voluntários e torna as reuniões mais produtivas.

 

            A base do serviço é a “ferramenta” que lubrifica as engrenagens da nossa organização.  Sem a boa vontade entre os associados, o serviço à comunidade se torna pesado ou burocrático.

 

            O companheirismo é o combustível que impulsiona o motor do serviço.

 

            Um fraterno abraço leonístico a todas e a todos.

 

 

 

 

 

 

           

 

 

 

 

 

 Associado do Lions Clube de Ribeirão Preto-Jardim Paulista

                Ex-Governador 1997-1988 do Distrito L-17 (atual LC-6)

                Membro do Conselho de Ex-Governadores do Distrito LC-6

                Associado da AGDL-Associação dos Governadores dos Distritos Múltiplos “L” Brasil

                Confrade do APLIONS-Apaixonados por Lions

                E-mail:  andriani.ada@gmail.com

 

 

OS VALORES DO LEONISMO

 

 OS VALORES DO LEONISMO

 

 

PDG MJF ANTONIO DOMINGOS ANDRIANI  (*)

 

 

            Os valores do leonismo fundamentam-se no compromisso ético e no serviço voluntário, sintetizados em nosso lema “Nós Servimos”.  O significado desses valores vai muito além da caridade, focando, principalmente, na transformação social e no desenvolvimento humano.

 

            As principais pilastras dos valores do leonismo são:

 

            1.  Serviço desinteressado.

            2.  Companheirismo e amizade.

            3.  Ética elevada.

            4 . Bem-estar cívico e comunitário.

            5.  Tolerância e compreensão mútua.

            6.  Livre discussão (apartidária).

 

            Vou procurar, modestamente, dentro do campo de pesquisa que realizei, comentar individualmente a razão de ser desses valores:

 

1.     SERVIÇO DESINTERESSADO:

 

            O serviço desinteressado do leonismo está intrinsicamente relacionado com seu lema, ou seja, significa atuar em benefício do próximo sem buscas recompensas financeiras, “status” social ou vantagens pessoais.

 

            Esse valor do serviço desinteressado se manifesta através de altruísmo puro, ética, integridade e solidariedade ativa.

 

            No leonismo, o altruísmo puro é entendido como a prática do serviço desinteressado, onde a motivação principal é o bem-estar do próximo sem a expectativa de qualquer recompensa financeira ou benefício pessoal.  Os principais pilares do altruísmo puro incluem:  a) Desprendimento financeiro:  Um dos objetivos fundamentais é incentivar pessoas a servirem suas comunidades sem visar qualquer tipo de lucro ou vantagem material direta;  b) Ética e sinceridade:  O altruísmo no Lions exige que o Leão seja leal e sincero, priorizando o direito alheio e a ética, mesmo quando isso possa ir contra seus próprios interesses em caso de dúvida;  c) Ação prática (bondade):  Entre nós, o altruísmo não é apenas um sentimento, mas uma ação benevolente e concreta voltada para aliviar o sofrimento de indivíduos menos afortunados e melhorar a comunidade local e global;  d) Solidariedade coletiva:  É a união de voluntários para realizar feitos humanitários que seriam inalcançáveis individualmente, focando na responsabilidade social compartilhada.  O altruísmo puro é, portanto, a base moral que sustenta a missão do Lions: dar esperança e impactar vidas por meio de serviços humanitários executados com desinteresse pessoal.

 

            Ética e integridade são os pilares que norteiam a conduta pessoal, profissional e social dos associados do Lions.  Estes conceitos se traduzem em algumas práticas fundamentais:  a) Dignidade no trabalho: Buscar o sucesso e a remuneração sem comprometer a autoestima ou recorrer a atos questionáveis para obter vantagens indevidas;  b) Concorrência leal: Reconhecer que para ter êxito nos negócios não é necessário destruir os empreendimentos de terceiros;  c) Sinceridade: Manter a lealdade com clientes e ser coerente consigo mesmo;  d) Coerência de ações: Integridade é definida como a harmonia entre o que se pensa, o que se diz e o que se faz.  No leonismo, continua sendo o valor central que fortalece o compromisso de servir;  e) Prioridade ao outro: Sempre que houver dúvida sobre a retidão de uma posição, o Leão deve resolvê-la em benefício do próximo, e não do interesse próprio;  f) Amizade desinteressada: Praticar a amizade como um fim em si mesma, sem buscar favores ou retribuições;  g) Lealdade à Pátria:  Manter-se fiel aos deveres de cidadão em pensamentos, palavras e atos;  h) Espírito construtivo: Ser comedido na crítica e generoso no elogio, agindo sempre para construir e não destruir.  Esses princípios visam elevar os padrões éticos na comunidade e fomentar a paz e compreensão mundial, transformando o “eu” individual no “nós” coletivo do serviço humanitário.

 

            A solidariedade ativa é o princípio de que o serviço comunitário não deve ser apenas um sentimento de empatia, mas sim traduzido em “ações concretas e planejadas” para resolver problemas sociais.  As principais práticas desse conceito são:  a) Iniciativa própria: O Leão não espera ser solicitado.  Ele identifica as necessidades da comunidade e organiza a ajuda;  b) Comprometimento físico e financeiro: Diferente da caridade passiva (apenas doar dinheiro), a solidariedade ativa envolve o trabalho voluntário direto, onde os associados do Lions dedicam seu tempo e habilidades nas frentes d trabalho;  c) Resultados mensuráveis: O foco está na eficácia da ação, buscando transformar a realidade local de forma sustentável e organizada.

 

            Para os associados do Lions, o serviço desinteressado é um exercício de cidadania que busca transformar a sociedade através da empatia e da ação coletiva.

 

2.     COMPANHEIRISMO E AMIZADE:

 

            Companheirismo e amizade são laços de fraternidade que envolvem a família leonística.  Um vínculo que nos motiva e dá segurança para desenvolvimento da nossa missão na caminhada humanitária.

 

            Apesar da familiaridade e sintonia existente, existe uma leve diferença entre os dois conceitos.  Companheirismo refere-se primariamente a compartilhar a companhia e estar presente, enquanto a amizade implica uma vinculação afetiva mais profunda, genuína e duradoura que vai além da simples convivência.  A amizade geralmente agasalha o companheirismo, mas nem todo o companheirismo atinge o nível da amizade verdadeira.

 

            A palavra “companheiro” vem do latim “cum panis”, que significa “dividir o pão”.  Define-se como a relação existente entre pessoas que partilham do mesmo interesse, objetivo ou jornada (como ocorre entre nós Leões, Domadoras e Leos), ou simplesmente fazem companhia uma a outra.

 

            A característica do companheirismo envolve lealdade, apoio mútuo em situações específicas, respeito e empatia no convívio diário.  Ela é fundamental em diversos tipos de relacionamento, como no trabalho (representada pelo coleguismo), ou no próprio casamento, onde o casal caminha junto em busca de um mesmo propósito.

 

            A palavra “amigo” vem do latim “amicus”. Que se relaciona com “amare” (amar), indicando um vínculo baseado no amor e no afeto genuíno.  A amizade é um laço que se forma naturalmente, sem a necessidade de interesses ou benefícios mútuos.

 

            A amizade é um elo que permanece com ou sem benefícios, baseada em honestidade, cumplicidade (tanto no prazer quanto na dor), confiança, respeito e carinho.

 

            O foco da amizade é um sentimento mais profundo e incondicional.  Um amigo é um “irmão que a vida nos oferta”, que se envolve com os problemas, alegrias e amarguras do outro, oferecendo um senso de pertencimento e suporte emocional duradouro.

 

            Em resumo, o companheirismo é a base da convivência e do apoio prático, enquanto a amizade é um nível mais elevado de conexão, um vínculo afetivo profundo e incondicional que permeia todos os aspectos da vida, independentemente das circunstâncias.

 

            No leonismo nós precisamos de um companheirismo fraterno e duradouro, se possível emoldurado por uma amizade que traga alegria para nossa missão do serviço desinteressado.

 

3.     ÉTICA ELEVADA:

 

            Com relação ao valor “ética elevada”, tive oportunidade de enviar aos estimados destinatários e dulcíssimas destinatárias, dias atrás, um artigo que editei intitulado “Desvendando o Código de Ética do Leão”.  Nele, tive oportunidade de destacar que em praticamente todos os tópicos do código se fala em ética, e que esta, por esse motivo, pode ser considerada elevada.  E procurei, naquele espaço, definir a que se refere a “ética elevada”.

 

            Refere-se a um nível superior de conduta moral e integridade que vai além do simples cumprimento de regras básicas ou da lei.  Envolve a adesão proativa a um conjunto robusto de valores e princípios que orientam o comportamento humano na busca pelo bem-estar individual e coletivo de forma justa e equilibrada. 

 

Os indivíduos com “ética elevada” baseiam suas ações em princípios palpáveis, como:  1) Integridade e honestidade.  Agir com transparência e veracidade, mantendo a palavra dada e sendo confiável em todas as situações;   2) Respeito e dignidade.  Tratar os outros com consideração, reconhecendo seu valor, independentemente de diferenças;   3) Responsabilidade e autodeterminação.  Assumir as responsabilidades pelas próprias ações e decisões, agindo com autocontrole e de forma ordenada;   4) Justiça e equidade.  Buscar decisões imparciais e justas, que considerem o bem-estar de todos os envolvidos;   5) Solidariedade.  Demonstrar empatia e preocupação com o próximo e com a sociedade em geral.  

 

No ambiente de trabalho, a “ética elevada” é crucial para construir um clima organizacional saudável e produtivo.  Exemplos de sua aplicação incluem:   a) Cumprimento de compromisso.  Entregar as tarefas no prazo e cumprir horários, demonstrando confiabilidade;   b) Renúncia a benefícios questionáveis.  Abrir mão de oportunidades ou vantagens pessoais se isso implicar em prejuízo aos valores éticos;   c) Transparência nas relações.  Comunicar-se de forma clara e aberta, evitando omissões que possam induzir a erro;    d) Liderança pelo exemplo.  Líderes com “ética elevada” inspiram e motivam suas equipes a adotarem padrões de comportamento semelhantes. 

 

Em resumo, a “ética elevada” é uma postura consciente e ativa de buscar o “certo” e o “bom” com base em convicção e inteligência, e não apenas por obrigação, resultando em uma conduta que beneficia a si mesmo e à comunidade.

 

4.     BEM-ESTAR CÍVICO E COMUNITÁRIO:

 

            O valor do “bem-estar cívico e comunitário” no leonismo reflete o compromisso do Lions com o progresso das sociedades onde atua.  E esses princípios baseiam-se em três pilares fundamentais:

 

a)     Participação ativa.

b)    Harmonia social.

c)     Desenvolvimento coletivo.

 

            A “participação ativa” incentiva os associados a serem cidadãos presentes, identificando carências locais e agindo diretamente para solucioná-las.

 

            “Harmonia social” promove o civismo ao estimular o respeito às leis, à ética e ao serviço desinteressado, fortalecendo os laços de solidariedade entre os membros da comunidade.

 

            Já no “desenvolvimento coletivo” o foco não é apenas o auxílio imediato, mas a criação de condições que melhorem a qualidade de vida a longo prazo, transformando a realidade local por meio de projetos sustentáveis e parcerias com entidades públicas e privadas.

 

            Em suma, para um Leão servir a comunidade é uma forma de exercer a cidadania em sua plenitude, garantindo que o progresso social acompanhe o crescimento humano.

 

 

5.     TOLERÂNCIA E COMPREENSÃO MÚTUA:

 

            No leonismo, a “tolerância” e a “compreensão mútua” não são apenas conceitos abstratos, mas sim ferramentas práticas para promover a paz e o serviço humanitário.

 

            No conceito leonístico, a tolerância é o reconhecimento de que a pluralidade de ideias, culturas e crenças enriquece a comunidade.  Isso implica em:  a) Aceitação sem julgamento: Trabalhar lado a lado de pessoas de diferentes origens em prol de um objetivo comum;  2) Neutralidade:  Manter o clube como um espaço livre de debates político-partidários ou sectários religiosos, focando exclusivamente no bem-estar humano.

 

            Enquanto a tolerância aceita a existência do outro, a compreensão mútua busca o entendimento profundo.  Isso significa:  a) Empatia ativa: Colocar-se no lugar do outro para entender suas necessidades e perspectivas;  b) Comunicação construtiva: Resolver conflitos internos e externos através de diálogo, visando sempre a harmonia do grupo;  c) Visão global: Entender que os problemas locais muitas vezes têm raízes globais, exigindo uma mente aberta para soluções diversificadas.

 

            Referidos valores são fundamentais para que o Lions atinja seu objetivo de “Criar e fomentar um espírito de compreensão entre os povos do mundo”.  Sem “tolerância”, a compreensão internacional seria impossível; sem “compreensão mútua”, o serviço não seria eficaz nem respeitoso com a dignidade das comunidades atendidas.  Esses pilares sustentam a frase que resume o espírito da nossa organização: “Nós Servimos”.

 

6.     LIVRE DISCUSSÃO (APARTIDÁRIA):

 

            O valor da “livre discussão apartidária” no leonismo fundamenta-se na criação de um espaço de diálogo democrático focado exclusivamente no bem-estar comum, sem as divisões causadas por ideologias políticas ou interesses de partidos políticos.  Podemos desenvolver o significado desse conceito:

 

a)     Neutralidade como elo de união.

b)    Liberdade de expressão com respeito.

c)     Foco na cidadania, não na política partidária.

d)    Blindagem institucional.

e)     Universalidade e diversidade.

            Neutralidade como elo de união.  O leonismo pressupõe que a causa humanitária é universal.  Ao adotar uma postura apartidária, nossa organização garante que pessoas de diferentes convicções políticas possam trabalhar juntas sob o mesmo propósito: servir.  A política partidária é vista como um fator de fragmentação, enquanto o serviço social é o fator de coesão.

 

            Liberdade de expressão e respeito.  A “livre discussão” significa que os ambientes dos Lions Clubes encorajam o debate de ideias e soluções para problemas comunitários.  No entanto, essa liberdade é balizada pelo respeito mútuo.  O objetivo não é convencer o outro sobre uma visão de governo, mas sim encontrar o melhor caminho para executar projetos sociais, como o combate à fome ou preservação do meio ambiente.

 

            Foco na cidadania, não na política partidária.  O Código de Ética do Leão incentiva o civismo e a participação no bem-estar da comunidade.  Isso significa que o Leão deve ser um cidadão consciente e politizado, mas deve deixar suas preferências eleitorais e siglas partidárias fora das atividades do clube.  O Lions atua com entidades governamentais (em parcerias), mas não se subordina a grupos de poder específicos.

 

            Blindagem institucional.  Essa norma protege nossa instituição de ser usada como plataforma para candidaturas ou promoção de interesses governamentais.  Isso preserva a credibilidade da marca Lions perante a sociedade, assegurando que os recursos e esforços da nossa organização sejam destinados puramente a fins humanitários, independentemente de quem esteja no poder.

 

            Universalidade e diversidade.  A livre discussão permite que a diversidade enriqueça o clube.  Ao remover a barreira do partidarismo, o leonismo se torna um fórum onde a única ideologia permitida é o humanismo.

 

            Resumindo, a livre discussão apartidária garante que o “Nós Servimos” nunca será substituído por “Nós Militamos”.  É a prática da política em seu sentido mais nobre: a busca pela melhoria da vida na “pólis” (cidade), sem as amarras das disputas pelo poder partidário.

 

            Um fraterno abraço leonístico a todas e a todos.

O significado da liderança no leonísmo

 

O significado da

 liderança no leonísmo

 

 

PDG MJF ANTONIO DOMINGOS ANDRIANI (*)

 

 

Melvin Jones, que foi a força motriz que impulsionou o movimento leonístico depois da real fundação da Associação Internacional de Lions Clubes, nos deixou a seguinte frase objetiva:  “Poucas vezes, no decorrer da vida rotineira, surgem oportunidades para exercer liderança dentro do grupo.  Tal ensejo, porém, é oferecido aos associados dos Lions Clubes.”

 

Uma frase que, atualmente, continua mais verdadeira do que nunca!

 

Quem ingressa nas fileiras do leonismo deixa de ser um mero observador e torna-se parte integrante de uma equipe de líderes que está presente em praticamente todas as partes do mundo.

 

Quando uma pessoa de boa reputação e idoneidade é convidada para ingressar em nosso movimento, com certeza seu padrinho identificou na mesma uma liderança no seu círculo social e de amizades.

 

Por isso, devemos exercer a liderança em toda sua plenitude, quer estejamos ocupando cargo na diretoria do Clube, no Distrito ou até mesmo em uma das comissões do nosso Clube.

 

Exercer a liderança em sua plenitude exige um equilíbrio entre competência estratégica, inteligência emocional e responsabilidade ética.  De conformidade com tendências de gestão atuais, que pesquisei atentamente, liderar plenamente envolve:  a) Liderança consciente e petica: Ir além do lucro, focando no impacto social e ambiental da organização.  Isso inclui promover a diversidade e garantir que as decisões da entidade estejam alinhadas com valores humanos fundamentais;  b) Inteligência emocional e empatia: Ser capaz de gerir as próprias emoções e compreender as necessidades da equipe, criando um ambiente de segurança psicológica onde a inovação pode florescer;  c) Adaptabilidade e visão de futuro: Em um cenário de mudanças tecnológicas rápidas, o líder pleno antecipa tendências e guia sua equipe através de transições complexas com resiliência;  d) Desenvolvimento de pessoas: O foco deixa de ser o controle e passa a ser o “empoderamento”, atuando como um mentor que identifica talentos e potencializa as habilidades individuais dos liderados;  e) Autenticidade e exemplos: Liderar pelo exemplo, mantendo a coerência entre o que se diz e o que se faz, o que gera confiança e engajamento genuíno da equipe.

 

E no leonismo, o que é exercer a liderança?  Existem alguns conceitos que podem ser considerados, o que também foi objeto da pesquisa que realizei:  1)  É ser criativo e audacioso nas ideias;  2) É aceitar e cumprir as tarefas que lhe são confiadas;  3) É descobrir e dar vazão às lideranças emergentes;  4) É ter interesse pela causa leonística;  5) É aceitar a decisão da maioria;  6) É colaborar com TODOS os Leões e Domadoras;  7) É integrar o time dos otimistas;  8)  É cultivar a lealdade e a amizade;  9)  É adotar o leonismo como uma filosofia de vida. 

 

Vou tentar, modestamente, definir cada um  desses conceitos!

 

 

SER CRIATIVO E AUDACIOSO NAS IDEIAS

 

Envolve a combinação de originalidade com a coragem de romper padrões estabelecidos.  CRIATIVIDADE é a capacidade de conectar informações aparentemente desconexas para gerar novas soluções ou forma de expressão; não se trata apenas de “inventar algo do zero”, mas de aplicar um olhar diferenciado sobre problemas comuns.  AUDÁCIA é o componente da ação.  Ser audacioso significa ser a prontidão para propor ideias que podem ser inicialmente incompreendidas, criticadas ou consideradas arriscadas, mantendo a convicção no potencial disruptivo da proposta.  No conjunto, essas qualidades permitem que o indivíduo não apenas imagine o futuro, mas desafie o “status quo” para torná-lo realidade.

 

 

ACEITAR E CUMPRIR AS TAREFAS QUE LHE SÃO CONFIADAS

 

Assumir um compromisso com a responsabilidade e a integridade na realização de uma função.  É um conceito que tem algumas colunas mestras:  a) Comprometimento: Ao aceitar uma tarefa você valida a confiança depositada em seu trabalho e se dispõe a dedicar o esforço necessário para realiza-la;  b) Diligência: Cumprir a tarefa não é apenas finalizá-la, mas faze-lo com atenção nos detalhes, qualidade e dentro dos prazos estabelecidos;  c) Proatividade: Significa buscar os meios necessários para superar obstáculos sem desistir diante das primeiras dificuldades;  d) Ética profissional: Honrar a palavra dada e agir com transparência sobre o progresso da atividade.  Em termos práticos, essa atitude demonstra maturidade e é essencial para o desenvolvimento de uma carreira sólida para o fortalecimento da confiança em qualquer relação interpessoal.

 

 

 

DESCOBRIR E DAR VASÃO ÀS LIDERANÇAS EMERGENTES

 

Este conceito refere-se ao processo estratégico de identificar talentos com potencial de influência e fornecer os meios necessários para que eles exerçam esse papel na prática.  Podem ser divididos em duas frentes:  a) Descobrir.  Consiste em olhar além das hierarquias formais para identificar indivíduos que já exercem liderança informal, demonstram iniciativa, inteligência emocional e capacidade de resolução de problemas, mas que ainda não possuem um cargo de gestão;  b) Dar vazão:  Significa criar canais, delegar responsabilidades reais e remover barreiras burocráticas para que esses talentos possam aplicar suas ideias.  Isso envolve oferecer autonomia, mentorias e projetos onde eles tenham poder de decisão.  Em suma, é transitar de um modelo de comando e controle para um ambiente que cultiva novos líderes organicamente, garantindo a renovação e a qualidade da organização.

 

 

 

TER INTERESSE PELA CAUSA LEONÍSTICA

 

Significa comprometer-se com os princípios do serviço voluntário e ajuda humanitária promovidos por Lions Internacional.  Ter esse interesse implica em dedicar tempo e esforço para melhorar o bem-estar da comunidade local e global, seguindo nosso lema “Nós Servimos”.  Na prática, ter interesse por essa causa envolve apoiar ou atuar nas oito causas globais prioritárias do movimento leonístico: Visão (Combate à cegueira evitável); Fome (arrecadação e distribuição de alimentos para populações vulneráveis); Diabetes (Promoção de conscientização, prevenção e apoio ao tratamento); Câncer Infantil (Suporte a crianças diagnosticadas e suas famílias); Meio Ambiente (Ações de preservação, como plantio de árvores e limpeza de áreas públicas); Juventude (Incentivo ao desenvolvimento de jovens líderes, como através do LEO Clube); Ajuda Humanitária (Socorro imediato em situações de desastres naturais ou crises sociais).  Além do serviço direto, esse interesse manifesta-se através do bom companheirismo entre Leões e Domadoras e da observância de um Código de Ética voltado para a cidadania e a compreensão entre os povos.  O Lions não é uma organização religiosa ou política, mas uma rede global focada em impacto social positivo

 

 

ACEITAR A DECISÃO DA MAIORIA

 

Aceitar a decisão da maioria é um princípio fundado da democracia que estabelece que, em uma escolha coletiva entre duas ou mais opções, aquela que recebe o apoio de mais da metade dos participantes deve prevalecer.  No entanto, o entendimento democrático consolidado reforça que essa aceitação não é absoluta e possui contornos específicos:  a) Respeito às regras do jogo.  Participar de uma votação baseada na regra da maioria implica, implicitamente, o compromisso de aceitar o resultado final, independentemente da preferência individual.  É uma postura de maturidade que prioriza a estabilidade das instituições em detrimento da vontade pessoal;  b) Proteção das minorias: Embora a maioria decida, ela não pode oprimir as minorias.  A aceitação democrática pressupõe que os direitos fundamentais e a dignidade de quem perdeu a votação sejam preservados, evitando o que se chama de tirania da maioria;  c) Limites jurídicos e direitos fundamentais:  A decisão da maioria só é considerada válida e deve ser aceita se não violar a lei ou os direitos constitucionais.  Em regimes democráticos o princípio da igualdade jurídica limita a soberania da maioria (se uma decisão majoritária infringe direitos básicos de um cidadão, ela deixa de ser democrática e torna-se autoritária);  d) Processo de diálogo e mudança: Aceitar não significa necessariamente concordar ou desistir de suas ideias.  Em uma democracia, quem está na minoria hoje aceita a decisão atual, mas mantém o direito de continuar debatendo e tentando convencer a maioria para mudar a decisão no futuro por meio de novos processos eleitorais ou legislativos.  Em resumo, aceitar a decisão da maioria é o comportamento de seguir o caminho escolhido pelo maior grupo de cidadãos, desde que esse caminho respeite as leis e os direitos humanos fundamentais de todos.

 

 

 

 

COLABORAR COM TODOS OS LEÕES E DOMADORAS

 

Colaborar com todos significa atuar de forma coletiva e inclusiva para atingir um objetivo comum, independentemente de hierarquias ou diferenças individuais.  No contexto atual, esse conceito está baseado em quatro pilares:  a) Inclusão e diversidade: Valorizar as perspectivas de todas as pessoas, garantindo que membros de diferentes origens e habilidades tenham voz ativa nos processos de decisão;  b) Comunicação transparente: Compartilhar informações de forma aberta, eliminando “silos” de conhecimento para que todos trabalhem com a mesma base de dados objetivos;  c) Responsabilidade compartilhada: Entender que o fracasso ou o sucesso de um projeto pertence ao grupo, promovendo o apoio mútuo em vez de busca por culpados;  d) Interoperabilidade tecnológica: Utilizar ferramentas digitais que permitam a colaboração fluída entre as pessoas e, cada vez mais, assistentes de inteligência artificial de forma ética e integrada.

 

 

INTEGRAR O TIME DOS OTIMISTAS

 

Significa adotar uma postura mental focada no pensamento positivo, na esperança na busca de soluções, em vez de focar apenas nos problemas ou obstáculos.  No contexto comportamental, esse conceito envolve:  a) Resiliência: A capacidade de encarar fracassos como aprendizados temporários, mantendo a motivação para continuar tentando;  b) Foco na solução: Em vez de reclamar das circunstâncias, o otimista busca formas de contornar a situação e alcançar resultados;  c) Expectativa positiva: Acreditar que o futuro reserva boas oportunidades e que o esforço individual pode influenciar positivamente os acontecimentos;  d) Ambiente colaborativo: Em equipe, ser do time dos otimistas significa ser aquele que incentiva os colegas e mantém o moral elevado, mesmo em tempos de crise.  Ser otimista não significa ignorar a realidade ou os riscos – o que seria um otimismo ingênuo – nas sim escolher uma perspectiva que favoreça a ação e o bem-estar mental.

 

 

CULTIVAR LEALDADE E AMIZADE

 

O que esse conceito apregoa é ser preciso investir continuamente em ações que fortaleçam os vínculos de confiança, respeito e apoio mútuo entre as pessoas.  É focado em dois pontos:  a) Lealdade: Envolve ser fiel aos compromissos assumidos e agir com integridade, especialmente em momentos de dificuldades.  É manter o suporte e a confiabilidade mesmo quando não é conveniente;  b) Amizade: Requer a prática da empatia, da escuta ativa e da presença.  Cultivá-la significa dedicar tempo para compartilhar experiências, celebrar conquistas e oferecer auxílio sem esperar nada em troca.  Em resumo, é um processo de cuidado e consistência que transforma conhecidos em aliados e conexões superficiais em relacionamentos duradouros.

 

 

ADOTAR O LEONISMO COMO UMA FILOSOFIA DE VIDA

 

Aceitar o leonismo como filosofia de vida significa integrar os valores de serviço desinteressado, ética e cidadania ativa no cotidiano, indo além da participação ativa em um Lions Clube. Os pilares que definem essa filosofia incluem:  1) Compromisso com o serviço (“Nós Servimos”).  A essência do leonismo é o nosso lema.  Como filosofia de vida, isso significa colocar as necessidades da comunidade e do próximo acima dos interesses pessoais, buscando constantemente oportunidades para causar um impacto positivo;  2) Conduta ética e integridade:  O leonismo é regido por um Código de Ética rigoroso que orienta o comportamento do Leão em todas as esferas.  Adotá-lo significa: praticar a amizade como um fim, e não como um meio de obter favores; manter padrões elevados de ética em sua profissão e empreendimentos; ser comedido na crítica e generoso no elogio, visando construir e não destruir;  3) Cidadania ativa e compreensão mundial: A filosofia leonística incentiva o interesse pelo bem-estar cívico, social e moral da comunidade.  Propõe o espírito de compreensão mútua entre os povos e o apoio aos princípios de bom governo e da boa cidadania;  4) Liderança e autoaperfeiçoamento: Ser um Leão envolve desenvolver qualidades de liderança para inspirar outros para o serviço.  É vista como uma oportunidade de crescimento pessoal e amadurecimento do caráter;  5) Um estado de espírito 24 horas: Diferente de um simples associado, quem adota o leonismo como filosofia vive sua doutrina continuamente.  É descrito como um estado de espírito que se sente e se transmite, mantendo a natureza de servir mesmo em tempos de crise pessoal ou adversidade.

 

O Lions Clube nos oferece grandes oportunidades para desenvolvermos nosso potencial e nossas qualidades de profissionais e de dirigentes.

 

Para podermos desenvolver ao máximo o potencial de liderança existem as seguintes sugestões:  a)  Familiarizar-se com o leonismo através de leitura e participação em reuniões, seminários e palestras;  2) Aceitar as missões e os cargos que lhe forem confiados;  3) Participar ativamente dos programas e atividades do Clube;  4) Desempenhar sua missão da melhor forma possível;  5) Apresentar-se voluntariamente para assumir outras funções no Clube, com vistas a colaborar com o seu Presidente;   6) Assistir todas as reuniões do Clube;  7) Absorver a experiência transmitida por outros líderes;  8) Jamais ser omisso no exercício da liderança.

 

A liderança leonística deve ser iniciada no Clube, passando pelo Distrito e depois pelo Distrito Múltiplo.  Em cada uma dessas etapas abrem-se novos horizontes, cultivam-se novas amizades e conquistam-se novos conhecimentos.

 

Esta mensagem é tão somente um resumo que faço para se afirmar que Lions pode e deve ser um time de líderes.

 

Estou, por isso, colocando esse texto para apreciação e análise dos ilustres destinatários e das notáveis destinatárias.

 

Um fraterno abraço leonístico a todas e a todos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(*)       Associado do Lions Clube de Ribeirão Preto-Jardim Paulista (LC-6)

                Ex-Governador 1997-1998 do Distrito L-17 (atual LC-6)

                Membro da AGDL-Associação dos Governadores dos Distritos Múltiplos “L” Brasil

                Confrade do APLIONS-Apaixonados por Lions

                E-mail:  andriani.ada@gmail.com