Porque os Lions Clubes precisam ficar atentos sobre a questão da conservação dos seus associados

 

Porque os Lions Clubes precisam

ficar atentos sobre a questão da

conservação dos seus associados

 

 

PDG MJF ANTONIO DOMINGOS ANDRIANI (*)

 

           

Muito se tem escrito, falado e comentado sobre o porquê de tantos associados se desligarem dos seus respectivos Lions Clubes.  O tema é importante e merece ser questionado por todos aqueles que se preocupam com a vida leonística.  Peço licença aos notáveis Leões e Domadoras para, também, “colocar minha colher de pau” para mexer esse angu.

 

            Se o Clube NÃO PROPORCIONAR ao associado, principalmente quando recém-admitido, a oportunidade de experimentar aquilo que está procurando, e se ele NÃO SE SENTIR SATISFEITO, com certeza vai procurar outro lugar para ter a chance de exercer seu serviço voluntário.  E cada desligamento impacta diretamente na sustentabilidade, eficácia e capacidade que o Lions Clube tem para cumprir sua missão.

 

            Os membros do clube que são mais antigos em nosso movimento possuem, certamente, conhecimento institucional e experiência valiosa sobre os processos e a causa do leonismo.  E esses membros são peças fundamentais na ação para evitar o desligamento dos seus associados, principalmente dos que foram admitidos mais recentemente.  E por que dessa afirmação?  Porque a perda frequente desses associados resulta na ausência de conhecimento e descontinuidade de projetos, forçando a equipe, toda vez que isso acontece, recomeçar constantemente a capacitação com a eventual chegada de novos membros.

 

            Um quadro social estável e comprometido demonstra solidez e seriedade tanto para a comunidade como para parceiros.  E isso é crucial para a credibilidade da nossa instituição e para a eventual captação de novos recursos e parcerias.

 

            Membros engajados tendem a ser mais produtivos e a promover um ambiente de trabalho mais positivo.  A rotatividade de associados pode levar à desmotivação e sobrecarga da equipe remanescente, que precisa, sempre que isso ocorre, absorver as tarefas e treinar os recém-chegados, o que afeta e interfere no clima organizacional.

 

            A missão principal do Lions Clube é gerar impacto positivo na comunidade.  E um quadro associativo coeso e estável é mais eficiente na execução das suas atividades afins (especialmente na aplicação das causas globais de Lions Internacional), garantindo a eficiência e eficácia das ações.

 

            E a conservação de associados, nesse sentido, garante a representatividade da base social da nossa organização e a participação continua na comunidade, o que é fundamental para os objetivos a que nos propomos.

 

            Pesquisas realizadas indicam que grande parte dos associados deixam o Lions nos três primeiros anos após seu ingresso.  E, perdoem a franqueza, existem inúmeras razões para isso.  Algumas são:

 

            - Falta de planejamento para com as atividades do Clube.

            - Reuniões longas, cansativas e não cumprimento do horário.

            - Falta de envolvimento do Clube junto à comunidade.

            - Ausência de espírito de equipe.

            - Falta de liderança, principalmente do Presidente.

            - Formação de grupinhos, igrejinhas e panelinhas dentro do Clube.

 

            Quais são os antídotos para sanar essas falhas eventuais?  Eles existem?  E se existirem, quais são?  Vou tentar resumir cada uma das razões acima apontadas da forma mais sucinta possível.

 

            SOBRE A FALTA DE PLANEJAMENTO:   Peter Drucker, em uma de suas obras, afirmou que “o planejamento não diz respeito a decisões futuras, mas sim a implicações futuras de decisões presentes”.  É a síntese perfeita da questão!

 

            SOBRE REUNIÕES LONGAS E NÃO CUMPRIMENTO DO HORÁRIO:  Reuniões produtivas, objetivas, interativas e participativas são importantes para o bom funcionamento e sucesso de qualquer Clube.  Quanto ao horário, bem, seu próprio objetivo já o define: ele foi feito para ser cumprido.

 

            SOBRE A FALTA DE ENVOLVIMENTO JUNTO À COMUNIDADE:  A probabilidade de um associado deixar o Clube é bem menor quando ele tem participação ativa nas atividades comunitárias, onde pode exercer sua liderança.

 

            SOBRE A FALTA DE ESPÍRITO DE EQUIPE:  Quando se trabalha em equipe todos se beneficiam:  associado, Clube, Distrito, Lions Internacional e, principalmente, a comunidade.  Com trabalho de equipe as ações alcançam maiores horizontes e ficam mais suaves, pois a responsabilidade pelo sucesso é de todos.  Uma equipe é um time de pessoas que têm o mesmo objetivo.

 

            SOBRE A FALTA DE LIDERANÇA DO PRESIDENTE:  o Presidente é o líder maior do Clube.   Em uma assembléia, deve e precisa usar o martelo e bater o sino sempre que necessário.  Não deve ser omisso, porém não pode tomar partido em assuntos polêmicos.  Não deve permitir discussão de assuntos alheios aos objetivos e projetos do Clube.  Deve delegar tarefas, sem abdicar da responsabilidade.

 

            SOBRE GRUPINHOS, IGREJINHAS E PANELINHAS:  Isso deve e pode ser evitado desde que todos os associados se sintam integrados ao grupo e envolvidos nos assuntos de interesse do Clube.  Não pode existir no Clube o grupo do NÓS ou o grupo do ELES, mas sim o grupo essencial e vigoroso do “NÓS SERVIMOS”.

 

            Não podemos tapar o sol com a peneira, pois a realidade dessas falhas, infelizmente, ainda é constatada em muitos dos nossos Lions Clubes.

 

            Para encerrar, e em resumo ao que deu origem a esta pequena mensagem, a retenção de associados é um pilar estratégico para a estabilidade, eficiência e sucesso de longo prazo para todos os Lions Clube.

 

            Um fraterno abraço leonístico a todas e a todos.

 

 

(*)          Associado do Lions Clube de Ribeirão Preto-Jardim Paulista (LC-6)

                Ex-Governador 1997-1998 do Distrito L-17 (atual LC-6)

                Membro da AGDL-Associação dos Governadores dos Distritos Múltiplos “L” Brasil

                Confrade do APLIONS-Apaixonados por Lions

                E-mail:  andriani.ada@gmail.com